Május
15-ig pályázhatnak központi támogatásra azok az iskolák, ahol ezentúl
plusz juttatást szeretnének adni az átlagnál jobban teljesítő
tanároknak.
(Független Hírügynökség)

A keretösszeg egymilliárd forint, amit végül a
pályázaton nyertes iskolák igazgatói osztanának szét a tanárok
között.

A teljesítménymotivációs
rendszerről szóló törvényjavaslatot május 2-án fogadta el a kormány.
Egyelőre annyit lehet tudni, hogy a fizetésük 10-15 százalékát kapnák
pluszban azok a pedagógusok, akik kiemelkedően teljesítenek. Azt, hogy
milyen elbírálási rendszer alapján ítélnék oda a juttatást, minden
intézménynek egyénileg kell kidolgoznia ott, ahol már működik a
minőségirányítási rendszer. Ezt egyébként az iskolák túlnyomó
többségében papíron már bevezették. A pályázatokat május 15-ig kell
benyújtani a minisztériumnak, ahol ezután döntenek arról, hogy az iskola
elképzelései összegyeztethetőek-e a programmal – mondta Brassói Sándor,
az Oktatási és Kulturális Minisztérium (OKM)
osztályvezetője.

Az egymilliárd
forintos keretből körülbelül 10 ezer pedagógus kaphat “komolyabb”
kiegészítést a havi fix mellett. A kiemelt fizetést kapó tanárok az
iskolák átalakításakor is kedvező helyzetbe kerülnek, hisz gyakorlatilag
“védettséget” élveznének az esetleges elbocsátásokkor – mondta Szüdi
János, közoktatási államtitkár egy szerdai
háttérbeszélgetésen.

A legnagyobb
létszámú Pedagógusok Szakszervezete (PSZ) fenntartásokkal fogadja a
tervezetet. A PSZ szerint félő, hogy a teljesítmény alapú bérezést
valójában a bérek újra felosztásával oldanák meg, ami azt jelenti, hogy
kevesebb jutna annak, aki “csak” átlagosan jól teljesít. A magyar
tanárok fizetése alig éri el az uniós átlag egyharmadát – emlékeztetett a
szakszervezet elnöke. Varga László szerint a tervezett minőségmérési
rendszert nem az abszolút eredmények, hanem az egyéni teljesítmények
alapján kell kialakítani, tehát az a fontos, hogy a körülményekhez
képest mennyi “pluszt” ad a munkájához a pedagógus.